Автор: Кали Ресслер, Джоди Томпсон
Год издания: 2013
Описание: Авторы книги «Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работы», Кали Ресслер и Джоди Томпсон предлагают новый удобный способ работы и жизни. Ресслер и Томпсон создали свою авторскую» систему организации дел, а назвали ее «Исключительно результативная рабочая среда» (Results Only Work Environment, ROWE). Эта система позволяет людям заниматься чем хотят и когда хотят, единственное требование при этом — выполнять свою работу в срок.
Несмотря на простоту новых условий, переход к ним требует определенных усилий, которые заключаются в основном в пересмотре ваших представлений о работе. Эти условия кардинально меняют жизнь в лучшую сторону. Обычное представление о работе устарело. Работа с понедельника по пятницу и стандартная сорокачасовая рабочая неделя часто превращается в удобный способ ничегонеделания. Люди каждый день отправляются в офис и тратят свое время и время компании впустую. Эта устаревшая система основана на соображениях, как вы должны выполнять работу и как она должна выглядеть.
Но в современных условиях эти правила давно не эффективны. Глобальная экономика действует двадцать четыре часа в сутки, с понедельника по понедельник. Например,после введения ROWE жизнь сотрудников мегакорпорации BestBuy улучшилась. А производительность труда увеличилась в среднем на 35 процентов.
Мой отзыв
Это первая статья-отзыв про книгу, Не хотелось начинать с «таких себе» книг, но так вышло. Прочитал эту книгу в режиме скорочтения и решил, что она интересная для полного ознакомления. В итоге оказалось, что в ней несколько мыслей по поводу удаленной работы и оценки сотрудников по результатам, а не по времени. Все это расписано на 240 страниц и когда читаешь каждую главу, то создается впечатление, что читал ту же инфу в предыдущей главе. Можно прочить первые 30-40 страниц, чтобы понять всю книгу. Что касается применимости к компании, то это скорее не будет применимо в наших условиях, так как обычно заказчики платят за время, которое затрачено на выполнение проекта.
В целом идея хорошая и в моей мини-компании Я ее применяю: плачу деньги сотрудникам за результат и мне не важно сколько они на это потратят времени и где будут работать — важен только РЕЗУЛЬТАТ.
Рейтинг 4 из 10
